CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence日本語問題集、CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence更新版

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認定詐欺審査官（CFE）認証は、詐欺試験と予防の分野で非常に求められています。 CFEの指定はグローバルに認識されており、反燃焼職業の卓越性の特徴と考えられています。 CFE試験のオプションの1つは、CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence試験としても知られる詐欺防止および抑止試験です。

CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence試験は困難であり、合格するために広範な準備が必要です。この試験は、詐欺防止と抑止、金融取引と詐欺スキーム、詐欺の法的要素、調査など、4つのセクションで構成されています。これらのセクションでは、詐欺リスク評価、詐欺検出技術、詐欺の法的影響、調査手順など、幅広いトピックをカバーしています。候補者は、試験に合格するには、これらのトピックを完全に理解する必要があります。

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ACFE Certified Fraud Examiner - Fraud Prevention and Deterrence Exam 認定 CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence 試験問題 (Q96-Q101):

質問 # 96
An effective system of anti-fraud controls

A. Fully eliminates the risk of fraud
B. Focuses more on preventive controls than detective controls
C. Increases the perception that fraud will be detected
D. Focuses more on detective controls than preventive controls

正解：B

質問 # 97
The internal auditor's fraud-related responsibilities include which of the following?

A. Establishing and maintaining effective anti-fraud controls at a reasonable cost
B. Overseeing management's actions to manage fraud risks
C. Evaluating indicators of fraud and deciding whether any further action is necessary or whether an investigation should be recommended
D. Obtaining reasonable assurance that the organization's financial statements are free of material misstatements caused by fraud

正解：B

質問 # 98
Which of the following principles of corporate governance pertains to the duty of the organization to act in the best interest of society?

A. Fairness
B. Accountability
C. Transparency
D. Responsibility

正解：D

質問 # 99
Employee support programs are a fraud prevention mechanism that addresses which leg of the Fraud Triangle

A. Rationalization
B. Lack of integrity
C. Pressure
D. Opportunity

正解：C

解説：
* Fraud Triangle and Employee Support Programs:
* The Fraud Triangle identifies pressure, opportunity, and rationalization as the key elements contributing to fraud.
* Employee support programs help alleviate pressures, such as financial stress or workplace dissatisfaction, which could lead employees to commit fraud.
* Analysis of Options:
* A. Rationalization: Not addressed directly by support programs.
* B. Lack of integrity: Focuses on individual ethics, not pressures.
* C. Opportunity: Mitigated through controls, not support programs.
* Conclusion:Employee support programs address the pressure element of the Fraud Triangle.
References:ACFE Fraud Triangle framework.

質問 # 100
During a fraud risk assessment, the assessment team is seeking information on the ethical tone set by upper and middle managers. The team members determine that, for this task, they would like to get candid one-on- one feedback from employees away from their peers. Which of the following techniques would be most helpful for them to use in gathering this information?

A. Surveys
B. Focus groups
C. Anonymous feedback mechanisms
D. Interviews

正解：D

解説：
* Purpose of the Task:
* The team seeks candid feedback on ethical tone, which requires a confidential and direct interaction method.
* Comparison of Techniques:
* A. Interviews: Effective for obtaining one-on-one feedback in a private setting.
* B. Focus groups: Group dynamics may inhibit candid responses due to peer pressure.
* C. Anonymous feedback mechanisms: These provide insights but lack the depth and follow-up opportunities of interviews.
* D. Surveys: While useful for broad input, surveys are less effective for detailed exploration of ethical tone.
* Conclusion:Interviews are the most helpful technique for gathering one-on-one candid feedback.

質問 # 101
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